services OFFerts

Loi sur les normes du travail

Loi sur la protection des renseignements personnels (loi 25)

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (loi 27)

Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel (loi 42)

Loi sur les compétences 

Loi sur l’équité salariale

Définition des rôles RH

Mise en place des processus clés (Dotation, discipline, absentéisme, bien-être, etc)

Alignement des pratiques RH avec la vision et les objectifs d’affaires

Implantation d'outils de gestion

Indicateur de performance

Rédaction ou révision de politiques

Rédaction de manuel de l’employé

Appréciation de la contribution

Accueil et intégration, compagnonnage et mentorat

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance de la performance

Diagnostic du climat de travail et plan d'action

Communication interne et gestion du changement

Mobilisation des employés

Indicateur de performance 

Analyse des besoin et établissement d'un plan d'action pour se conformer aux lois

Mise en place d’un comité de santé et sécurité

Identifier, corriger et contrôler les risques

Loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (risques psychosociaux)

Programme de prévention 

Mise en place de processus de gestion de la santé et sécurité

Gestion de dossier d’accident de travail

Gestion des arrêts de travail et de l’invalidité 

Rédaction de politiques et procédure

Coaching aux gestionnaires 

Support à la fonction RH

Plan de relève 

Développement du leadership 

Formation aux cadres de premiers niveau

Processus d’évaluation de rendement 

Loi sur les compétences

Processus d’accueil et intégration 

Marque employeur

Soutien au recrutement 

Accompagnement pour gestion des travailleurs étrangers temporaires

Rémunération global

Loi sur l’équité salariale

Analyse de compétitivité salariale